En el presente curso se abordan los fundamentos de la gestión de Recursos Humanos desde una perspectiva conceptual e histórica.
En una primera instancia, se recorre la evolución del área de Recursos Humanos, reconstruyendo los principales cambios en la forma de concebir el trabajo y al trabajador, desde los modelos centrados en el control hasta los enfoques actuales.
Luego, se analiza el rol estratégico del área, considerando su lugar dentro de las organizaciones y su vinculación con la toma de decisiones, la gestión del talento y los procesos de cambio.
Finalmente, se introducen conceptos vinculados a la cultura organizacional y al clima laboral, entendiendo el trabajo como un fenómeno atravesado por dimensiones simbólicas, sociales y organizacionales.
A lo largo del curso, estos contenidos se articulan en una lectura que permite comprender la gestión de Recursos Humanos como una práctica compleja, en la que convergen aspectos técnicos, humanos y normativos.
Asimismo, se incorpora una referencia al contexto argentino, destacando las particularidades históricas y regulatorias que atraviesan las relaciones laborales.
De este modo, el curso no solo brinda herramientas conceptuales, sino que promueve una comprensión crítica del trabajo y de su gestión en las organizaciones contemporáneas.
La modalidad es 100% asincrónica. Cada módulo se compone de clases grabadas, material de lectura y un cuestionario que deberá completarse al finalizar cada clase.
